按照国家发展改革委党组关于加强全委干部教育培训和人才培养的工作部署，根据中心2024年培训计划，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提升新入职员工业务水平、能力素质和作风修养，做好职业规划，提升履职能力，增强责任感、使命感，国家信息中心于9月11日组织开展2024年新员工入职培训会。中心党委书记、主任徐强，中心党委专职副书记、纪委书记吴文化出席会议并讲话，综合管理部主任肖秀莉、办公室副主任李迎春、党委办公室副主任杨博、人事教育处同志授课，中心“发改英才”肖宏伟、易成岐参加座谈交流，人事教育处处长李鹤主持会议，2024年新员工参加培训。

徐强代表中心领导班子对2024年新入职员工表示热烈的欢迎，并提出具体要求。一是要深度了解中心历史、单位特性，牢记中心千人队伍、归核发展、软硬结合、紧密服务的特点，了解中心的基本情况——两块牌子、三大业务、五大品牌、八个内设部门。二是尽快实现角色转换，树立政治机关意识，顺利完成作为国家机关干部的心态转变、责任意识转变，强调政治属性，将责任内化于心，不断提升个人政治素养。三是要提升工作水平和工作能力，通过不断学习、求知，巩固充实个人的工作知识与经验储备、做到“与时偕行”，更好服务委中心工作。四是要端正工作态度，以刻苦勤奋、踏实肯干的工作态度对待本职工作，以“成长为中心业务骨干”的标准严格要求自己。五是要保持团结一致，将个性与团队工作精神有机结合，强调集体意识、大局意识，形成向心合力。

吴文化对新员工提出四点要求。一是要恪守中心“与时偕行、明见未形”的价值取向，践行中心“引领信息化发展、支撑科学化决策、服务现代化建设”的初心宗旨，在国家经济社会信息化发展中勇当先行者、争做排头兵。二是要加强锻炼，树立乐观心态，培养高尚情趣，以健康体魄、健全心智为工作和生活奠定良好基础。三是要增强干事创业本领，在工作中要从头、从小事、从身边事做起，做好职业规划，总结经验教训，牢固树立责任意识。四是要明确专业发展方向，注重积累，把握科学方法，树立终身学习观念，努力成为所在领域的专家、大家和名家。

肖秀莉围绕中心的发展历程、业务体系、目标定位、措施保障等内容授课，并重点介绍了中心“事企院协同发展运行机制”的顶层设计；李迎春针对中心行政办公架构、办文办事流程、工作保密原则、行政管理制度、财务报销要求等内容进行讲解，帮助大家尽快熟悉各项制度；杨博就党委办公室的组织、宣传、纪检、群团、定点帮扶工作等进行了介绍；人事教育处就人员管理、职称制度、人才培养、干部培训、福利待遇等方面内容向新员工进行了介绍；“发改英才”肖宏伟、易成岐与新员工进行座谈交流。

参训同志一致认为，这次培训对中心各项工作有了更加全面深入的了解，进一步增强了集体荣誉感和工作责任感。在今后工作中，将立足岗位践行青春，砥砺前行奋勇争先，做到本领求精求专、责任落实落细、联结更紧更密，共同开创中心事业发展的新局面。